SM MISHRA & ASSOCIATES
Chatterjee Intl, 15Th Flr, Suit-A14, 33A, JLN Rd
West Bengal 700071
India
ph: +91 933-933-93-94 / 95
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A cover Letter is like a preface of a book. It gives you an opportunity to catch the reader’s attention.
Cover letters are one page documents. It is an introduction and a proposal – all in one. It differentiates your resume from others and personalizes the same. A cover letter also demonstrates your writing skills, personality and clarity on career goals.
A cover letter helps the prospective employee to understand the following
Resume is an advertisement of the applicant, disguised as story of his professional life.
Resume is a prescription for the job-hunters to create impressive Curriculum Vitae that book a ticket to the interview board.
Some employers might view your long-term employment as an indication that skills have stagnated. Prove them wrong by constantly refreshing your skills through formal education and self-study. Participate regularly in professional development courses and seminars/workshops. Create a professional Development section on your resume to develop a Killer Resume.
Remove outdated Skills and Credentials…
Obsolete skills are a sure sign of a dinosaur, so omit them. If you aren’t sure, ask a trusted colleague of potential hiring manager whether or not a particular skill is in vogue.
List Different Positions Separately…
Promotions illustrate that your company realized your worth and offered you more responsibility. Even lateral moves indicate your employer recognized your diverse talents. Instead of grouping all of your positions under one heading, give your positions individual descriptions along with distinct time periods. Highlight your internal mobility with terms such as “promoted to” or “selected by CEO to assist with a new department.” If you’ve been in the position for your entire tenure, show how you’ve grown in this position and made a difference to the organization. To write this, think about how your current job duties differ from when you first started.
Display Accomplishments…
Your employment description should go beyond merely listing job duties. To get noticed in this competitive job market, your resume should feature a track record of accomplishments. If you feel stuck in your current position, volunteer for a project that’s outside your core competency to experience new challenges and develop new skills.
UseYour Experience to Your Advantage…
Use longevity, dedication, commitment, loyalty and perseverance as selling points, both on your resume and in interviews. You also have the advantage of having seen your accomplishments through from beginning to end.
Highlight Experiences/Accomplishments Related to Your Goal…
If you’ve been with a company for many years, chances are that you boast a long list of achievements. However, your resume should only present the experience, skills and training that relate to your current goal. Since a resume is a marketing piece rather than a career history, don’t feel that your resume must cover every detail of your career. Edit down your experience so that you are armed with a powerful resume that is tailored to your current job target.
Develop SMART Goals
It is a direct conversation between authorities who are empowered to employ and the potential candidate.
It is a dialogue, which explores characters, needs and benefits which both the parties can offer to each other for a professional association.
With thoughtful preparation, practice and by learning the effective interview techniques, a candidate can increase the potential of being successful in interview.
GDs are a common tool used by employers to screen potential candidates. Normally, GDs are conducted among a group of 8-15 candidates. In most cases, a topic of relevance is provided by the recruiters and candidates are requested to discuss, offer ideas and exchange thoughts within a given timeframe. The panel of judges would normally evaluate based on the content as well as the process of the GD…
जब कोई एक्सपीरियंस candidate किसी स्पेशिफिक पोजिशन के लिए अप्लाई करता है, तो उसके लिए रिज्यूमे भेजना सही है। इसमें स्पेशिफिक स्किल्स के बारे में बताया जाता है। फ्रेश ग्रैजुएट्स और ऐसे लोग जो करियर चेंज करना चाहते हैं उनके लिए सीवी ज्यादा सही होता है। एकेडमिक पोजिशन के लिए अप्लाई करने वाले लोग भी सीवी भेज सकते हैं। बायोडाटा जनरली गवर्नमेंट जॉब या रिसर्च ग्रांट के लिए अप्लाई करने के लिए भेजा जाता है। यह डिस्क्रिप्टिव होता है। इंटरनेशनल मार्केट में बायोडाटा कॉमन नहीं है। कॉरपोरेट कल्चर में किसी भी कैंडीडेट की पर्सनल डिटेल ज्यादा मायने नहीं रखती।
Resume, CV और Biodata का यूज तो हर कोई करता है, लेकिन यह कम लोग जानते हैं कि इनके बीच वाकई में डिफरेंस क्या होता है। Resume, CV और Biodata में से किस पोजिशन के लिए आप क्या भेज रहे हैं, यह जानना भी काफी जरूरी है।
.. रिज्यूमे एक फ्रेंच वर्ड है, इसका मतलब होता है समरी। एक आइडियल रिज्यूमे में किसी पर्सन की एजुकेशन, स्किल्स और इम्प्लॉयमेंट की डिटेल होती है। रिज्यूमे में प्रोफाइल से जुड़ी बहुत ज्यादा डिटेल नहीं दी जाती बल्कि जॉब प्रोफाइल के हिसाब से कुछ चुनिंदा स्किल्स को कस्टमाइज किया जाता है। यूजअली रिज्यूमे 1 या मैक्सिमम 2 पेज का हो सकता है। एक अच्छा रिज्यूमे कैंडीडेट की ब्रीफ प्रोफाइल के साथ शुरू होता है। इसके बाद क्वालिफिकेशन समरी और इंडस्ट्री एक्सपीरियंस दिया जाता है। फिर प्रोफेशनल एक्सपीरियंस के बारे में लिखा जाता है। प्रीवियस एक्सपीरियंस सिर्फ समरी में प्रेजेंट किया जाता है। इसके बाद एजुकेशन डिटेल्स और वॉलेंटरी इनिशिएटिव्स की जानकारी दी जाती है।
करिकुलम विटे एक लेटिन वर्ड है, इसका मतलब होता है “course of life”, यह रिज्यूमे से ज्यादा डिटेल्ड होता है। CV जनरली 2 से 3 पेज का होता है, और रिक्वायरमेंट के हिसाब से इससे भी लॉन्ग हो सकता है। इसमें स्किल्स, प्रीवियस जॉब्स, डिग्री, प्रोफेशनल एफिलिएशन के बारे में काल क्रम के हिसाब से बताया जाता है। CV में किसी स्पेशिफिक स्किल्स को हाइलाइट करने के बजाए जनरल टैलेंट को हाइलाइट किया जाता है।
बायोडाटा (बायोग्राफिकल डाटा) का शॉर्ट फॉर्म है। यह रिज्यूमे, सीवी से पहले ही टर्मिनोलॉजी है।इसमें पसर्नल इंफॉर्मेशन जैसे डेट ऑफ बर्थ, जेंडर, रिलिजियन, नेशनलिटी, रेसीडेंस, मैरिटल स्टेट्स आदि के बारे में बताया जाता है। काल क्रम के हिसाब से एजुकेशन और एक्सपीरियंस की लिस्टिंग की जाती है।
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